Уважаемый Дмитрий, здравствуйте.
В соответствии со статьей 13.1 федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 № 115-ФЗ, временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

В случае, если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен.

В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения о работодателе, содержащиеся в разрешении на работу.

Разрешение на работу аннулируется, в случае если иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не заключил нового трудового договора.
С уважением,
Expat Service

Уважаемая Юлия, здравствуйте.
В соответствии с пунктом 1 статьи 13.3 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 №115-ФЗ, граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Восточной Республики Уругвай об условиях отказа от визовых формальностей при взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Восточной Республики Уругвай, граждане Восточной Республики Уругвай, являющиеся владельцами действительных общегражданских паспортов (далее - паспорта), могут въезжать, выезжать, следовать транзитом и пребывать на территории государства другой Стороны без виз до девяноста (90) дней в течение каждого периода в сто восемьдесят (180) дней с даты первого въезда.

Граждане государства одной Стороны, намеревающиеся пребывать или проживать на территории государства другой Стороны более девяноста (90) дней, либо осуществлять трудовую или коммерческую деятельность на его территории, должны получить визу в соответствии с законодательством государства въезда.
С уважением,
Expat Service

Уважаемый Дмитрий, здравствуйте.
Вы можете использовать свой патент для осуществления трудовой деятельности в пределах его срока действия. Смена работодателя и миграционного учета (регистрации) не влияет на патент и менять его не нужно.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с действующим миграционным законодательством иностранный гражданин на основании патента имеет право осуществлять трудовую деятельность только у физических лиц (граждан РФ) для личных, домашних и иных подобных нужд.

Иными словами, для работы на фабрике (юридическое лицо) Вам необходимо получить разрешение на работу.
С уважением,
Expat Service

Уважаемая Вера, здравствуйте.
В соответствии с действующим миграционным законодательством с 1 января 2014 года срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток. Срок можно продлить до 1 года, получив разрешение на работу или патент.

В случае гражданина Молдовы период в сто восемьдесят суток отсчитывается с 01.01.14 до 01.07.14. В данный период иностранный гражданин суммарно может находиться на территории РФ 90 дней и должен получить патент в течение этого 90-дневного периода для продления своего срока пребывания до одного года (с даты въезда по миграционной карте).

Для оформления необходимых документов Вы можете обратиться к менеджерам миграционного отдела по тел.: +7(495)724-49-76 или по эл. почте: expatservice@worklegally.ru
С уважением,
Expat Service

Уважаемый Артем, здравствуйте.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" № 115-ФЗ в редакции Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ, с 1 января 2013 года работодатель или заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а иностранные граждане постоянно или временно проживающие в Российской Федерации имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу.

Временно проживающий иностранный гражданин это гражданин, который находится на территории РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП), а постоянно проживающий на основании вида на жительство (ВНЖ). Другими словами, Вы имеете право трудоустроить иностранного гражданина без разрешения на работу при наличии у него разрешения на временное проживание.

При этом, временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Работодателю при приеме на работу иностранного гражданина необходимо обратить внимание в каком субъекте РФ выдано разрешение на временное проживание.
С уважением,
Expat Service

Уважаемая Алина, здравствуйте.
В соответствии со статьей 5 пунктом 1 Федерального закона " О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" 115-ФЗ, срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода, за исключением случаев, когда срок пребывания был продлен (например, для иностранных граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в РФ на основании разрешения на работу или патента).

Согласно действующему Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины, граждане Украины могут въезжать и пребывать на территории Российской Федерации как по паспорту гражданина Украины так и по паспорту гражданина Украины для выезда за границу.

С целью обеспечения эффективного миграционного контроля и исполнения поручения Президента Российской Федерации ФМС совместно с федеральными органами исполнительной власти осуществляет разработку комплекса организационно - правовых мер, направленных на обеспечение к 2015 году режима въезда граждан отдельных государств СНГ по заграничным паспортам. Таким образом, с 01 января 2015 года граждане ближнего зарубежья будут въезжать в Россию по загранпаспортам. В связи с чем рекомендуется заблаговременно оформлять заграничные паспорта, желающим планировать свой отдых, деловые поездки и трудовую деятельность в России.

В настоящее время взаимные поездки граждан по внутренним паспортам осуществляются со следующими странами: Абхазией, Белоруссией, Казахстаном, Киргизией, Таджикистаном, Украиной и Южной Осетией.
С уважением,
Expat Service

Уважаемый Сергей, здравствуйте.
В соответствии с пунктами 7.5 и 7.6 статьи 13.1 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ):

"7.5. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

В случае, если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 7.1 настоящей статьи без представления документов, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта.

7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу."

Наша компания оказывает содействие в коррекции разрешений на работу.
Стоимость услуги составляет 5000 рублей.
Срок оформления 10 рабочих дней.
По списку документов Вы можете проконсультироваться с нашими специалистами по телефону или эл. почте.
С уважением,
Expat Service

Уважаемая Вилма, здравствуйте.
В соответствии с частями 1 - 4 статьи 24 Федерального Закона от 15 августа 1996 года, № 114-ФЗ "О порядке выезда из российской федерации и въезда в Российскую Федерацию" (в редакции Федеральных законов от от 10.01.2003 № 7-ФЗ, от 01.12.2007 № 310-ФЗ, от 13.05.2008 № 65-ФЗ):

"Иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, международными договорами Российской Федерации или указами Президента Российской Федерации.
Лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, выданным соответствующими органами государства их проживания, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации или указами Президента Российской Федерации.
Иностранные граждане, получившие вид на жительство в Российской Федерации, осуществляют въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации на основании действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и вида на жительство.
Лица без гражданства, получившие вид на жительство в Российской Федерации, осуществляют въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации на основании вида на жительство."
С уважением,
Expat Service

Уважаемая Лариса, здравствуйте.
Если иностранный гражданин из дальнего зарубежья, то принять на работу на основании разрешения на работу, оформленного на другое юр. лицо, Вы не можете.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”:

«Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу…».

В соответствии с подпунктом 4.5 пункта 4 статьи 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”(в редакции Федерального закона от 20.03.2011 № 42-ФЗ):

«Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;
3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона».

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В соответствии с пунктом 2 статьи 18.15 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ):

«Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».

Если иностранный гражданин из ближнего зарубежья, то в соответствии со статьёй 13.1 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ):

«Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина...

… В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу...

…При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор».

В соответствии с пунктом 9.3 статьи 18 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ):

«В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению».

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В соответствии с пунктом 1 статьи 18.15 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ):

«Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».

Со своей стороны готовы оказать Вам все необходимы услуги по легализации иностранных граждан, оказать содействие в коррекции текущего разрешения на работу, а также услуги по уведомлению госорганов о заключении трудового договора с иностранным гражданином, постановки иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания на основании оформленного разрешения на работу.

Более подробную информацию Вы можете получить у менеджеров отдела миграции, позвонив по тел.: +7(495)724-49-76, +7(903)724-49-76.
С уважением,
Expat Service

Добрый день.
За получением информации о том, приравнивает ли УФМС индивидуального предпринимателя к юр. лицу, Вам необходимо обратиться непосредственно в УФМС. Со своей стороны готовы оказать содействие в подготовке и подаче письменного запроса в УФМС.

Также компания Expat Service осуществляет содействие в оформлении патентов.

Стоимость услуги 2800 рублей + госпошлина.

Срок оформления 10 рабочих дней.

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

В соответствии со статьёй 13.3 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”(в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ):

« Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом».

Патент выдается на срок от 1 до 3 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более 3 месяцев Оплачивается госпошлина 1000 рублей за месяц. Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Поэтому Вы можете оформить патенты на летний период, как от физического лица, не от ИП.

Если Вы будете привлекать иностранных граждан как ИП, то иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельности только на основании разрешений на работу.

«Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию».
С уважением,
Expat Service