Лариса
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: хотим принять на работу временно пребывающего ИГ, но у него в разрешении стоит другая организация. Обязаны ли мы его переделывать на нашу организацию? Если мы этого не сделаем какие штрафные санкции для нас и ИГ? Заранее спасибо.
Уважаемая Лариса, здравствуйте.
Если иностранный гражданин из дальнего зарубежья, то принять на работу на основании разрешения на работу, оформленного на другое юр. лицо, Вы не можете.
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”:
«Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу…».
В соответствии с подпунктом 4.5 пункта 4 статьи 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”(в редакции Федерального закона от 20.03.2011 № 42-ФЗ):
«Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;
3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона».
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В соответствии с пунктом 2 статьи 18.15 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ):
«Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».
Если иностранный гражданин из ближнего зарубежья, то в соответствии со статьёй 13.1 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ):
«Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина...
… В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу...
…При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор».
В соответствии с пунктом 9.3 статьи 18 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ):
«В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению».
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В соответствии с пунктом 1 статьи 18.15 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ):
«Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».
Со своей стороны готовы оказать Вам все необходимы услуги по легализации иностранных граждан, оказать содействие в коррекции текущего разрешения на работу, а также услуги по уведомлению госорганов о заключении трудового договора с иностранным гражданином, постановки иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания на основании оформленного разрешения на работу.
Более подробную информацию Вы можете получить у менеджеров отдела миграции, позвонив по тел.: +7(495)724-49-76, +7(903)724-49-76.
С уважением,
Expat Service